Ik probeer bij iedereen een beetje het zonnetje binnen te brengen

Waarom koos je voor werk bij Archipel Thuis?

"Toen ik zeventien was, begon ik in een verpleeghuis. Daarna heb ik ander werk gedaan. Een vriendin zei op een dag: 'De thuiszorg past echt bij jou.' Mijn eerste gedachte was: dan werk je alleen, dat lijkt me helemaal niets. Toch besloot ik het te proberen. Inmiddels werk ik hier al vijftien jaar en ik zou niet meer anders willen. Veel mensen denken dat thuiszorg alleen bestaat uit snel naar binnen gaan en weer vertrekken. Dat herken ik helemaal niet. Er is juist tijd voor een gesprek en je bouwt echt een band op. Bovendien is het werk heel afwisselend. De ene keer help ik iemand met douchen, daarna controleer ik medicatie, verzorg ik een wond of trek ik steunkousen aan."

Wat maakt jouw werk zo bijzonder?

"De ontmoetingen met cliënten. Ik haal veel inspiratie uit de mensen die ik bezoek. Ik herinner me een blinde mevrouw die de muziek hard had aangezet en vrolijk stond te dansen in haar woonkamer. Dat moment vergeet ik nooit meer. Ik probeer zelf altijd iets positiefs mee te brengen. Een grapje, een glimlach of gewoon een gezellig praatje. Regelmatig hoor ik: 'Wat fijn dat jij er weer bent.' Dat is het mooiste compliment dat je kunt krijgen. Je bent zelfstandig onderweg, maar nooit alleen. We overleggen veel met elkaar en helpen elkaar als dat nodig is. Iedere cliënt en iedere situatie is anders. Juist die afwisseling maakt dat ik na vijftien jaar nog steeds met plezier op pad ga."

Nieuwe collega’s vinden is één, maar collega’s houden is twee. Wat is volgens jou belangrijk om mensen met plezier in de zorg te laten werken?

"Het is belangrijk is om te kijken naar wat iemand nodig heeft. Jongere collega’s willen misschien na een tijdje meer uitdaging of afwisseling. Dan kun je samen kijken naar mogelijkheden om te leren of je te specialiseren. Maar ik vind het ook belangrijk om oog te hebben voor collega’s die al langer in de zorg werken en hoe hou je het werk dan passend? Bijvoorbeeld door rekening te houden met diensten en belastbaarheid. Iedereen zit in een andere fase van zijn loopbaan. Als je daar als organisatie oog voor hebt en met medewerkers meedenkt, kunnen mensen hun werk langer met plezier blijven doen. Nieuwe collega’s aantrekken is belangrijk, maar collega’s behouden is minstens zo belangrijk."